Usaha mencari kerja di Kuala Lumpur bukanlah mudah yang disangka

Masalah Mencari Kerja di Kuala Lumpur: Realiti di Sebalik Cahaya Kota

Oleh: NAM

Kuala Lumpur, ibu kota Malaysia yang gah dengan bangunan pencakar langit, pusat komersial bertaraf antarabangsa dan peluang kerjaya yang dikatakan melimpah ruah, sebenarnya menyimpan satu realiti yang tidak selalu diceritakan – kesukaran mencari kerja dalam kalangan penduduk bandar dan pencari kerja dari seluruh pelosok negara.

Ramai menyangka bahawa dengan berpindah ke kota raya seperti Kuala Lumpur, peluang pekerjaan akan terbuka luas. Namun begitu, persaingan yang tinggi, keperluan majikan yang semakin ketat, serta jurang antara kelayakan graduan dan kehendak industri menjadikan proses mencari kerja ibarat meniti titian yang rapuh sahaja.

Graduan Ramai, Peluang Terhad

Setiap tahun, ribuan graduan universiti dan kolej teknikal membanjiri pasaran kerja di Kuala Lumpur. Menurut laporan Jabatan Perangkaan Malaysia, lebih 300,000 graduan baru memasuki pasaran pekerjaan setiap tahun, dan sebahagian besarnya memilih untuk menetap di ibu kota dengan harapan mencari rezeki.

Namun begitu, permintaan pekerjaan tidak berkembang seiring pertambahan jumlah pencari kerja. Malah, terdapat syarikat-syarikat yang menghadkan pengambilan pekerja baru akibat ketidaktentuan ekonomi pasca pandemik. Ini menyebabkan ramai terpaksa bersaing merebut jawatan yang terhad, walaupun gaji yang ditawarkan mungkin jauh lebih rendah daripada kelayakan mereka.

Majikan Mahu Pengalaman, Graduan Baru Tiada Ruang

Salah satu cabaran terbesar yang sering dilaporkan oleh pencari kerja, khususnya graduan baru, ialah permintaan pengalaman kerja yang terlalu tinggi. Iklan jawatan kosong kerap kali meletakkan syarat sekurang-kurangnya 2 atau 3 tahun pengalaman – sesuatu yang mustahil bagi mereka yang baru menamatkan pengajian.

Keadaan ini mewujudkan satu dilema: bagaimana mahu mendapatkan pengalaman jika tidak diberi peluang bekerja terlebih dahulu? Justeru, ramai yang terpaksa memulakan kerjaya dalam bidang yang tidak berkaitan langsung dengan pengajian mereka atau menerima gaji yang rendah demi mendapatkan pengalaman.

Kos Sara Hidup Menekan, Kerja Gaji Rendah Tidak Cukup

Masalah mencari kerja di Kuala Lumpur turut berkait rapat dengan kos sara hidup yang tinggi. Harga sewa rumah, makanan, dan pengangkutan awam menjadikan kehidupan di kota sangat mencabar. Walaupun terdapat peluang kerja dalam sektor perkhidmatan seperti runcit, restoran dan penghantaran, gaji yang ditawarkan seringkali tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan bulanan.

Bagi mereka yang sudah berkeluarga, cabaran ini lebih besar. Ramai akhirnya terpaksa kembali ke kampung halaman atau mencari pekerjaan lain yang lebih stabil walaupun jauh dari minat dan kelayakan mereka. Seperti kata peribahasa, rezeki ada di mana-mana, tetapi bukan semua tempat menjanjikan harapan sebenar.

Diskriminasi dan Cabaran Bahasa

Selain isu gaji dan pengalaman, terdapat juga aduan mengenai diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja, terutama berkaitan dengan jantina, rupa paras, dan latar belakang kaum. Sesetengah majikan secara terang-terangan menyatakan keutamaan mereka kepada calon yang mempunyai “personaliti menarik” atau “rupa komersial”, walaupun pekerjaan yang ditawarkan tidak memerlukan kemahiran berhadapan pelanggan.

Isu penguasaan bahasa Inggeris dan Mandarin juga sering menjadi kekangan, terutamanya kepada pencari kerja dari luar bandar yang tidak mendapat pendedahan bahasa yang mencukupi semasa di sekolah. Hal ini menjadikan mereka kurang yakin dan sering diketepikan walaupun memiliki kemahiran teknikal yang baik.

Solusi: Latihan Semula, Peningkatan Diri dan Sokongan Industri

Untuk mengatasi masalah ini, pelbagai pihak perlu memainkan peranan:

• Kerajaan dan agensi berkaitan harus memperluaskan program latihan semula (reskilling) dan peningkatan kemahiran (upskilling) agar pencari kerja dapat menyesuaikan diri dengan kehendak semasa pasaran kerja. Program seperti Penjana, MYFutureJobs dan HRD Corp perlu diperluas capaian dan keberkesanannya.
• Pihak majikan juga digesa agar memberi ruang kepada graduan baru untuk belajar dan berkembang, bukan hanya menilai dari segi pengalaman semata-mata.
• Institusi pendidikan pula perlu lebih proaktif dalam menyesuaikan kurikulum dengan kehendak industri, termasuklah membina jaringan hubungan yang lebih kukuh dengan syarikat bagi menyediakan latihan industri yang berkualiti.
• Pencari kerja sendiri harus sentiasa meningkatkan diri – daripada segi kemahiran digital, penguasaan bahasa, kemahiran insaniah dan sikap profesionalisme. Seperti peribahasa Melayu, kalau tidak dipecahkan ruyung, manakan dapat sagunya.

Penutup: Mimpi Kota Tidak Semanis Yang Disangka

Kuala Lumpur mungkin dilihat sebagai kota impian bagi ramai pencari kerja. Namun realitinya, cabaran mencari kerja di kota ini memerlukan kekuatan mental, fizikal dan strategi yang bijak. Apa yang perlu ditekankan bukan sekadar peluang kerja yang banyak, tetapi juga peluang yang adil dan setara untuk semua, tanpa mengira latar belakang, asal-usul atau pengalaman.

Akhirnya, satu persoalan kekal berlegar dalam minda ramai anak muda: adakah Kuala Lumpur masih relevan sebagai kota impian, atau sekadar bayangan yang semakin kabur?