Kenapa Ramai Rakyat Malaysia Pilih Jadi Warga Singapura?
JOHOR BAHRU – Setiap pagi, sejak sebelum matahari terbit, deretan kenderaan membanjiri Tambak Johor. Bunyi deruman enjin bersahut-sahutan, diselang-seli hon kereta yang tidak sabar. Penunggang motosikal, pemandu kereta, dan penumpang bas sama-sama beratur untuk menyeberang ke Singapura.
Fenomena ini bukan lagi sekadar rutin harian berulang-alik mencari rezeki. Semakin ramai rakyat Malaysia kini memilih untuk memohon taraf Penduduk Tetap (PR) atau warganegara Singapura, menjadikan penghijrahan ini trend yang semakin ketara.
Daya Tarikan Kota Singa
Perbandingan pendapatan antara kedua-dua negara amat ketara. Di Singapura, gaji untuk jawatan yang sama boleh mencecah dua atau tiga kali ganda lebih tinggi daripada di Malaysia. Apabila ditukar kepada ringgit, perbezaannya menjadi insentif yang sukar diabaikan.
Selain itu, Singapura menawarkan peluang kerjaya yang lebih meluas, sistem kerja berasaskan merit, dan kenaikan pangkat yang lebih pantas. Infrastruktur awam yang cekap, keselamatan bandar yang tinggi, serta persekitaran kerja yang teratur menambah daya tariknya.
Faktor Tolakan dari Malaysia
Fenomena ini juga dipacu oleh faktor dalaman. Jurang gaji yang besar berbanding kos sara hidup, peluang kenaikan pangkat yang perlahan, dan rasa kurang penghargaan terhadap bakat menjadi pendorong utama.
Kos barangan asas, harga rumah, dan perbelanjaan pendidikan yang meningkat turut memberi tekanan kepada golongan pekerja. Dalam keadaan sebegini, tawaran di negara jiran dilihat lebih menarik, terutamanya apabila jaraknya begitu dekat.
Kesan Fenomena ‘Brain Drain’
Penghijrahan golongan profesional dan separuh mahir memberi kesan langsung kepada sektor strategik seperti teknologi, perubatan, dan kejuruteraan. Kehilangan tenaga mahir ini bukan sahaja menjejaskan produktiviti, tetapi juga melambatkan proses inovasi dan pembangunan negara.
Industri memerlukan masa dan kos yang besar untuk melatih pengganti. Dalam tempoh tersebut, keberkesanan operasi dan mutu perkhidmatan boleh terjejas.
Langkah-Langkah Menangani
Bagi mengurangkan kadar penghijrahan ini, beberapa pendekatan boleh diambil:
Tawaran Gaji Lebih Kompetitif – Mengurangkan jurang antara gaji tempatan dan gaji di luar negara.
Amalan Meritokrasi – Menilai dan memberi ganjaran berdasarkan prestasi, bukannya hubungan peribadi.
Program Pulang Bakat – Menarik semula rakyat yang bekerja di luar negara dengan tawaran projek besar dan peluang kerjaya berkualiti.
Peningkatan Kualiti Hidup – Memperbaiki keselamatan, pengangkutan awam, dan kemudahan asas.
Pelaburan Pendidikan & Latihan – Memastikan kemahiran tenaga kerja sentiasa relevan dengan pasaran global.
Fakta Pantas
Lebih 1.1 juta rakyat Malaysia bekerja atau menetap di Singapura.
Kadar pertukaran mata wang memberi kuasa beli lebih tinggi.
Majoriti penghijrah ialah golongan profesional muda berpendidikan tinggi.
Fenomena ini semakin ketara dalam tempoh sedekad terakhir.
Kesimpulan
Pepatah Melayu menyebut, “Hujan emas di negeri orang, hujan batu di negeri sendiri, lebih baik di negeri sendiri.”Namun, apabila hujan emas itu hanya sejauh perjalanan singkat, ramai memilih untuk mengejarnya.
Persoalannya kini, adakah Malaysia bersedia untuk menjadi tanah yang cukup subur untuk mengekalkan dan menerima kembali bakat terbaiknya?